以“小切口”筑牢“大防線”
發布于2026-06-12
為切實破解黨風廉政建設“大而空”痛點難點，扎實筑牢全員廉潔防線，清潔公司堅持問題導向，靶向施策，找準廉潔建設“小切口”，深耕細作做好廉潔風險“大文章”。公司從廉潔風險點排查、檔案規范管理、文化浸潤、警示教育等細微處發力，扎實開展系列活動，推動黨風廉政建設走深走實、見行見效，為公司高質量發展筑牢堅實廉潔根基。
一、精準“把脈”，以風險排查筑牢“防控關”
立足清潔能源業務發展實際，公司摒棄“大水漫灌”式排查弊端，聚焦權力運行集中、員工關注度高、易滋生腐敗的關鍵環節，開展“地毯式”“拉網式”廉潔風險點排查。重點圍繞班子成員、中層管理人員及關鍵崗位，逐條深挖顯性風險、透視隱性隱患，堅決杜絕通用化、模板化條款，確保風險排查不走過場、不留死角。共覆蓋班子成員4人，排查出廉潔風險點22條，制定針對性防控措施47條；覆蓋中層干部7人，排查出廉潔風險點22條，制定防控措施34條；覆蓋黨員及關鍵崗位人員89人，排查出廉潔風險點106條，制定防控措施132條，真正實現“崗位有風險、人人知防范”。
二、規范“立檔”，以動態管理擰緊“責任鏈”
嚴格落實從嚴管理要求，全面推進廉潔檔案規范化建設。堅持“一人一檔、動態管理”，重點完善個人有關事項報告、家屬從業狀況及日常社會交往等關鍵信息，及時為2名新任職干部補充歸檔，對填報不全者逐一補齊說明。通過全覆蓋、無死角的檔案管理，精準掌握干部職工廉潔動態，切實壓實個人廉潔責任，筑牢干部廉潔從業的“數據防火墻”。
三、文化“潤心”，以清風正氣厚植“廉動力”
堅持文化育廉、以文潤心，豐富廉潔文化載體，創新傳播方式，推動廉潔文化融入企業發展血脈。通過開展廉潔短語、警句格言征集活動，面向全體干部職工廣泛征集，累計征集優秀作品9條。征集內容簡潔凝練、貼合崗位實際、富有感染力的廉潔表述，引導干部職工在主動思考、積極參與中感悟廉潔內涵、強化廉潔意識。摒棄生硬說教，采用接地氣、有溫度、易接受的方式傳遞廉潔正能量，推動廉潔文化融入日常言行、浸潤人心，讓廉潔理念內化于心、外化于行，營造出“人人講廉潔、事事守規矩、處處揚清風”的濃厚廉潔氛圍，為“清廉國企”建設注入內生動力。
四、警示“明紀”，以案為鑒繃緊“紀律弦”
堅持把警示教育作為廉潔建設的重要抓手，常態化開展警示教育活動，組織全員集中觀看《一步不停歇 半步不退讓》《鐵腕懲貪 岱青海藍》等警示教育專題片，共計覆蓋6家權屬公司，黨員22人、職工群眾58人。通過深度剖析典型案例，直觀展示腐敗行為的嚴重危害，深挖案例背后的思想根源和制度漏洞，以“身邊事”警醒“身邊人”、以“同類事”警示“同類人”。引導全體干部職工知敬畏、存戒懼、守底線，時刻繃緊紀律規矩這根弦，自覺抵制歪風邪氣，筑牢拒腐防變的思想道德堤壩，切實做到警鐘長鳴、警鐘常鳴。
五、節點“糾風”，以抓早抓小織密“廉潔網”
緊盯春節、中秋等重要節假日關鍵節點，堅持教育在先、警示在先、預防在先，把節日廉潔建設作為作風建設的重要抓手。通過與領導班子、中層管理人員及重點領域關鍵崗位人員開展廉潔提醒談話，共計覆蓋12人，當面嚴明紀律底線、劃清規矩紅線，重申廉潔過節紀律要求，細化中央八項規定及其實施細則精神落實舉措。引導干部職工時刻嚴守紀律規矩，自覺抵制違規收送禮品禮金、違規吃喝、公車私用等不正之風，提前打好廉潔“預防針”，織密節日廉潔防護網，筑牢節日廉潔防線，推動作風建設常態化、長效化。
六、靶向“監督”，以資產核查扎緊“制度籠”
聚焦公務用車、辦公用房、差旅管理、費用管控等重點領域和關鍵環節，開展專項自查自糾工作，構建“全方位、全覆蓋、全閉環”的監督格局。累計查閱14戶企業各類臺賬、憑證、審批單據，實地核查辦公用房22間（含會議室、接待室）、公務用車11輛，生產用車7輛，全面摸清資產配置、日常使用、流程審批及費用管控底數，精準排查管理漏洞和廉潔風險。以專項核查倒逼規范管理，補齊制度短板、強化剛性約束，健全完善監管機制，切實扎緊制度籠子，筑牢作風建設與廉潔從業雙重防線，守護國有資產安全，推動企業規范健康發展。
小切口撬動大治理，細微處筑牢大防線。下一步，清潔公司將持續深化“小切口”工作模式，把黨風廉政建設融入日常、抓在經常，以常態化排查防風險、常態化教育強思想、常態化監督嚴規矩，持續鞏固風清氣正的干事氛圍，以扎實的黨風廉政建設成效，護航公司高質量穩健發展。(水發清潔能源發展有限公司)
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